Kolektivní vyjednávání 2018
Vyjednávání odborových organizací o
Dodatku č. 1 ke KS ZAMRZLO
Dne 28.5.2018 jsme se sešli s NOTCI k projednání Dodatku č.1 ke KS.
Návrh dodatku KS navržený zaměstnavatelem měl původně tři body k projednání. NOTCI přidali další tři. Z těchto šesti bodů se přímo zaměstnanců týkaly pouze dva (návrh zaměstnavatele - mzdové zvýhodnění v nepřetržitém provozu a náhrada mzdy za první tři dny nemocenské 1x ročně). U těchto dvou bodů se obě odborové organizace (OO) shodly a to tak, že jejich formulaci je nutno konzultovat s právníky.Dalším bodem pak byla ochrana zaměstnanců před šikanou či diskriminací (bod navržen NOTCI), kde taky panovala převážná shoda obou OO.
V dalších dvou bodech opravdu nastala neshoda mezi oběma Odborovými organizacemi (OO). Jednalo se konkrétně o zajištění podmínek pro výkon Odborových organizací zaměstnavatelem. Zdůrazňujeme, že obě OO mají podmínky rovnocenné i přesto, že to jednatelka NOTCI prezentuje naprosto odlišně. Obě OO mají k dispozici místnost coby kancelář (NOTCI dostalo vybavení od zaměstnavatele a OOG si vybavení zajistilo z vlastních zdrojů, včetně stavebních úprav kanceláře, nábytku, tiskárny, serveru, počítačů, servisního technika IT a pravidelné dodávky kancelářských potřeb). Obě organizace po podpisu Kolektivní smlouvy na rok 2018 až 2021 dostaly od zaměstnavatele přenosný notebook s připojením na internet a intranet, možnost tisku na firemních tiskárnách a mobilní telefon včetně SIM karty s měsíčním paušálem. A zde vyvstává pro NOTCI problém, protože požaduje místo poskytnutí SIM karty zaměstnavatelem proplácení nákladů na provoz mobilního telefonu 1000,-Kč měsíčně, z důvodu možné kontroly výpisu telefonních hovorů zaměstnavatelem. Neumíme si představit, který zákon by takovouto praxi umožňoval a jak obrovský prohřešek je volat na čísla odborových organizací a tím se vystavit případné perzekuci ze strany zaměstnavatele. Je to spíše paranoia, než opodstatněná obava, proto OOG s tímto bodem proplácení hovorů nesouhlasí.
Stěžejním bodem neshody s NOTCI je doplnění textu KS k bodu: "Uvolnění zaměstnance TCI v plném rozsahu pro výkon odborové činnosti.....". NOTCI požaduje vložení tohoto textu: "V případě, že k výkonu funkce předsedy/jednatele je pověřena osoba, která není zaměstnanec společnosti, zavazuje se zaměstnavatel v každém kalendářním roce platnosti kolektivní smlouvy převést na účet odborové organizace finanční částku ve výši 500.000 Kč, splatnou čtvrtletně po částkách 125.000 Kč, jakožto náklad Společnosti k vytvoření podmínek pro řádný výkon činnosti." Jedná se dle našeho úsudku o účelový požadavek, aby jednatelka NOTCI mohla dále pracovat pro NOTCI jako jednatel i když není zaměstnancem TCI. (Jedná se o stejně účelové jednání jako když členská základna NOTCI dne 26. ledna 2018 změnila původní stanovy o členství v organizaci, "ukončením pracovního poměru člena zaniká členství v NOTCI" o dodatek: "Pokud v odůvodněných případech nerozhodne Výkonná rada nebo Valná hromada jinak"., v době kdy jednatelce již běžela výpovědní lhůta.) Jednatelka NOTCI v této chvíli již nebojuje za zájmy zaměstnanců (kterými se tak ráda všude zaštiťuje), ale pouze za zájmy své vlastní. Potřebuje totiž tuto částku pro vlastní obživu. Dle stanoviska OOG a platné KS máme stále stejné podmínky, proč tedy NOTCI nevyužijí svého práva zvolit si svého uvolněného zástupce z řad členů NOTCI, který je zaměstnancem TCI (vždyť schopných lidí je v NOTCI bezpochyby dost). Jednatelka pak může nadále pracovat pro blaho zaměstnanců i zadarmo, konec konců jak prezentovala při zakládání NOTCI.
Ano a v tomto bodě jsme se opravdu neshodli.
Důsledkem této neshody pak bylo přerušení vyjednávání o Dodatku č. 1 KS ze strany NOTCI.