Setkání vedení firmy s Odbory
Při našem pravidelném setkání jsme položili vedení firmy vaše dotazy:
1/Slyšeli jsme, že bylo zrušeno výběrové řízení na poskytovatele stravování. Už vedení firmy zná jméno nového globálního dodavatele?
Ředitel FM p. Roman Šípek nás informoval o situaci okolo výběru nového poskytovatele stravovacích služeb. Připravované výběrové řízení na regionální úrovni bylo zrušeno globálním rozhodnutím, na jehož základě byla vybrána globální společnost JLL. Ta bude organizovat výběr poskytovatele stravovacích služeb. V ČR by měla začít působit pravděpodobně až od 1. 2. 2019. Ve dnech 9. - 12. 10. 2018 však proběhne se společností JLL jednání o našich požadavcích, které byly v původně připravovaném výběrovém řízení. V současné době Teva usiluje o dohodu se společností Aramark o prodloužení stravovací služby našim zaměstnancům ještě po dobu 1. čtvrtletí 2019.
2/Nedobrá situace v zásobování v kantýně a velmi špatná organizace práce obsluhy kantýny (dlouhé fronty). Také hygiena nabírání potravin (salámy, zákusky...) jsou nabírány sice v rukavicích (někdy jen v rukavici na jedné ruce), ale v těch jsou přebírány i peníze od zákazníků. Ve stejných rukavicích jsou přinášeny krabice či přepravky, které stály bůhví kde. V naši firmě jsme vedeni k přísným hygienickým návykům (v zájmu pacientů a ochraně našich produktů před jakoukoliv kontaminací), pak si však jdeme koupit potraviny pro sebe do kantýny a nestačíme se divit, co všechno je vůbec možné.
Obsluha v kantýně se v posledních měsících často střídá - obsluha bude znovu řádně seznámena s hygienickými požadavky.
P. Roman Šípek zajistí nápravu těchto nedostatků. Dle jeho slov se jedná o chronickou situaci.
3/Otázka z ČEZu: Proč ČEZ ( byl vybrán ve výběrovém řízení jako poskytovatel služeb) nedostává zakázky od Pharmy - tyto zakázky jsou postupovány firmám jako je firma Pavelek či firma Holuša.
Vedení společnosti nás informovalo, že momentálně probíhají jednání o této problematice.
4/Na webu jobs.cz jsem objevila inzerát že Teva přijímá operátory seřizovače (což je normální). Zarazila mě však jedna věc a to, že je přijímá rovnou na pozici - operátor II. Já jsem se operátorem II. stala až po několika odpracovaných letech, až když jsem nabyla patřičných vědomostí a zkušeností. Proto nechápu, jak je možné, aby byl někdo, kdo sotva nastoupí na stejné "úrovni" jako já.
Ano, firma hledá operátory strojaře, kteří umí ovládat CNC stroje. Těm bude nabídnuto zařazení operátor II. Farmaceutický operátor bude zařazen jako všichni ostatní na operátora I.
5/Proč nemá HAPI své odpadové hospodářství a veškeré odpady se tahají přes odpady na novém závodě, taktéž razidla z této výroby a jiné pomůcky se přemisťují na NOSD?
Přes odpadové hospodářství momentálně procházejí i testovací šarže. Razidla budou na NOSD stále. V těchto měsících prochází Odpadové hospodářství výběrovým řízením a výsledky zatím nejsou oficiálně známy.
6/Na NOSD se začíná stávat zvykem, že se plánují školení v osobním volnu. Proč se nevyužije k těmto účelům pracovní doba? Dokonce bylo některým zaměstnancům řečeno nadřízeným, že si nemohou vybrat ani náhradní volno.
Ředitel Pharmy p. Radovan Toman prověří připomínku.
7/Proč se vytvářejí na NOSD nová blíže nespecifikovaná pracovní místa (např. Mistr mistrů), když pomalu nemá kdo pracovat na dělnických místech. Takováto místa nám musí rapidně zvyšovat náklady.
Vedoucí mistrů je na NOSD p.Gabriela Stratilová. Pojmem mistr mistrů je myšleno Procesní manažer, jehož náplní práce je mimo jiné hledat zjednodušení ergonomicky namáhavé práce pro operátory.
8/Vedoucí provozu vytýkají zaměstnancům, že nosí pod pracovním oděvem barevná trička. Dojde ke sjednocení v celé firmě a budeme fasovat i bílá trička?
Firma v této chvíli řeší sjednocení OOP pro celou firmu.
Na příštím setkání se zaměříme na rekapitulaci přislíbených nápravných opatření, která byla projednávána v minulých měsících. Pokud máte nějaké další dotazy, napište nám. Rádi se zeptáme za vás. Vaše OOG.